Cuánto se cobra en la baja de maternidad o paternidad en 2026: ejemplos con sueldos de 1.400 a 6.000 €
Cuánto cobrarás durante las 19 semanas de permiso por nacimiento en 2026: el 100 % de la base de cotización, sin IRPF, con un máximo de 5.101,20 € al mes. Ejemplos calculados por sueldo, diferencia con la nómina y cómo repartir las semanas.
Durante el permiso por nacimiento y cuidado del menor (la antigua baja de maternidad y paternidad) se cobra el 100 % de la base reguladora, es decir, tu base de cotización del mes anterior. Lo paga la Seguridad Social, no la empresa, y tiene dos ventajas que mucha gente descubre al recibir el primer ingreso: no lleva retención de IRPF (está exento desde 2018) y no se descuenta la cotización habitual del trabajador. En la práctica, muchas personas cobran más de baja que trabajando.
Cuánto dura en 2026
- 19 semanas para cada progenitor (desde la ampliación de 2025), intransferibles.
- Las 6 primeras semanas son obligatorias, a jornada completa e ininterrumpidas justo después del parto.
- Las otras 13 se pueden disfrutar de forma continuada o por semanas sueltas hasta que el hijo cumple 12 meses (2 de ellas hasta los 8 años), a jornada completa o parcial, avisando a la empresa con 15 días.
- 32 semanas en familias monoparentales.
- Una semana más por cada hijo a partir del segundo en partos múltiples, y por discapacidad del hijo.
Ejemplos: cuánto se cobra según el sueldo
Base reguladora = base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja (tu sueldo bruto mensual con la parte proporcional de las pagas extra), dividida entre 30. Se paga por días naturales.
| Sueldo bruto mensual (con prorrata) | Prestación al mes | Total 19 semanas (133 días) | Lo que cobrabas en nómina (solo descontada la SS) | Diferencia al mes |
|---|---|---|---|---|
| 1.400 € | 1.400 € | 6.207 € | 1.309 € | +91 € |
| 1.800 € | 1.800 € | 7.980 € | 1.683 € | +117 € |
| 2.200 € | 2.200 € | 9.753 € | 2.057 € | +143 € |
| 3.000 € | 3.000 € | 13.300 € | 2.805 € | +195 € |
| 4.000 € | 4.000 € | 17.733 € | 3.740 € | +260 € |
| 5.101,20 € (base máxima) | 5.101 € | 22.615 € | 4.770 € | +331 € |
| 6.000 € | 5.101 € (tope) | 22.615 € | 5.610 € | −509 € |
La diferencia real con tu nómina es todavía mayor, porque en la nómina además te retenían el IRPF y en la prestación no. Con 2.200 € brutos y una retención del 12 %, pasas de unos 1.790 € netos en nómina a 2.200 € de prestación: 410 € más al mes. Solo los sueldos por encima de la base máxima de cotización (5.101,20 € en 2026) cobran menos de baja que trabajando. Calcula tu caso en la calculadora de maternidad y paternidad.
Requisitos para cobrarla
- Estar de alta en la Seguridad Social (o situación asimilada, como cobrar el paro).
- Cotización mínima según la edad: ninguna con menos de 21 años; 90 días en los últimos 7 años (o 180 en toda la vida) entre 21 y 26; 180 días en los últimos 7 años (o 360 en toda la vida) a partir de 26.
- Si la madre no cumple la cotización mínima, cobra un subsidio no contributivo de 600 € al mes (el IPREM) durante 42 días.
- Autónomos: también tienen derecho, con la misma duración, y quedan exentos de pagar la cuota durante la baja.
Cómo se pide
La empresa entrega un certificado de empresa y la solicitud se hace en la sede electrónica de la Seguridad Social (con certificado digital o Cl@ve) o con cita presencial en el INSS. Hay que aportar el informe de maternidad o el libro de familia. La Seguridad Social ingresa la prestación directamente en tu cuenta, normalmente a mes vencido, en los días 1 al 4. El primer pago puede tardar entre 3 y 6 semanas.
Preguntas frecuentes
¿La baja de maternidad tributa en la renta?
No. Desde la sentencia del Supremo de 2018, las prestaciones por nacimiento están exentas de IRPF. No aparecen como ingreso en la declaración ni llevan retención.
¿Pueden los dos progenitores estar de baja a la vez?
Sí. Las 6 primeras semanas son obligatorias y simultáneas para ambos. Las 13 restantes cada uno las organiza como quiera, a la vez o en momentos distintos, hasta los 12 meses del hijo.
¿Y si me despiden estando embarazada o de baja?
El despido durante el embarazo, el permiso o hasta 12 meses después del nacimiento es nulo salvo que la empresa demuestre una causa objetiva sin relación. Si ocurre, tienes derecho a la readmisión con los salarios de tramitación. La prestación se sigue cobrando aunque termine el contrato.
¿Se cobra igual con contrato a tiempo parcial?
Sí, el 100 % de tu base de cotización, que será proporcional a tu jornada. Los días de cotización exigidos se calculan en proporción a la jornada.