Calculadora de indemnización por despido 2026: improcedente, objetivo y fin de contrato
Calcula cuánto te corresponde de indemnización por despido en 2026 según tu salario y antigüedad: 33 días por año (improcedente), 20 días (objetivo) o 12 días (fin de contrato temporal), con los topes legales.
Cuánto se cobra por cada tipo de despido
| Tipo de despido | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente (sin causa válida o con defectos de forma) | 33 días de salario por año trabajado | 24 mensualidades |
| Objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) y colectivo / ERE | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal (obra, circunstancias de la producción) | 12 días por año | Sin tope |
| Disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
| Contrato de interinidad o formativo | Sin indemnización | — |
El salario que se usa es el salario bruto diario: el anual (incluyendo pagas extra, complementos fijos y retribución en especie) dividido entre 365. Los periodos inferiores a un mes se computan como un mes completo, por lo que 4 años y 6 meses y medio cuentan como 4 años y 7 meses.
Si te contrataron antes del 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 rebajó la indemnización por despido improcedente de 45 a 33 días por año. Si tu contrato es anterior a esa fecha, la indemnización se calcula en dos tramos: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde entonces, con un tope conjunto de 720 días (24 mensualidades), salvo que el primer tramo ya superase ese límite, en cuyo caso se respeta hasta un máximo de 42 mensualidades. En estos casos la cifra real será mayor que la de la calculadora; consulta con un abogado laboralista o el sindicato.
Indemnización y finiquito no son lo mismo
El finiquito se cobra siempre, sea cual sea el motivo de la salida (incluso si te vas voluntariamente): son los días de salario del mes en curso, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. La indemnización solo se cobra en los despidos que la llevan aparejada. Ambas cantidades suelen aparecer juntas en la carta de despido o en el documento de liquidación.
Plazos y pasos si no estás de acuerdo
- Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación (SMAC o equivalente autonómico). Si se pasan, el despido queda firme.
- Firma la carta de despido como "no conforme" y con la fecha de recepción: firmar no significa aceptar.
- Pide la prestación por desempleo en 15 días hábiles aunque estés reclamando; calcula lo que te corresponde con la calculadora del paro.
Preguntas frecuentes
¿La empresa puede pagarme la indemnización a plazos?
Solo si lo aceptas. La regla general es que la indemnización se abona en el momento del despido (en el objetivo, junto con la carta). Si la empresa alega falta de liquidez en un despido objetivo, debe indicarlo en la carta y pagarla en cuanto pueda.
¿Cuenta la antigüedad de contratos temporales anteriores?
Sí, si no hubo interrupciones significativas (los tribunales admiten pequeñas pausas) entre un contrato y otro en la misma empresa, se computa toda la cadena de contratos.
¿Me pueden despedir estando de baja o embarazada?
El despido de una trabajadora embarazada o de una persona de baja médica sin causa justificada puede declararse nulo, con readmisión obligatoria y salarios de tramitación, además de posible indemnización por daños.